日本の定年は65歳だが、なぜその年齢なのか

定年制度の導入

日本に定年制度が導入されたのは1940年（昭和15年）のことである。当時は人手不足に拍車がかかり、企業が労働者を確保するために、定年制度を導入する企業が増えていた。

定年年齢の設定理由

定年年齢である65歳は、当時の周囲の状況から設定されたものである。当時の60歳前後の人は、健康上の問題から仕事を続けることが難しかったため、65歳に設定されたとされている。また、65歳は海外でも一般的な定年年齢であったため、日本でも同じように設定することが妥当だと考えられた。

現在の定年年齢の変化

現在、定年年齢は65歳となっているが、近年は高齢化社会の影響から、65歳での定年を延長する動きがある。また、一方で、若年層の雇用拡大のために、定年年齢を60歳に設定する企業もある。

まとめ

定年制度は、人手不足を解消するために導入され、65歳に設定された。しかし、高齢化社会の変化により、定年年齢の延長や、若年層の雇用拡大を意図して定年年齢を設定する企業もある。