「ショーペンハウアーの法則」とは？

概要

ショーペンハウアーの法則とは、「人々はその能力を超えた仕事を与えられる傾向がある」というものです。ノイマンという人物が発見したとされ、人間が自分自身に多大な負荷をかける傾向にあることを示しています。

詳細

ショーペンハウアーの法則は、19世紀のドイツの哲学者であるアルトゥール・ショーペンハウアーにちなんで名付けられました。この法則は、一般的に個人の労働生産性の減少、ストレス、健康問題など、様々な負の影響を引き起こすとされています。特に、職場や学校などで重要な仕事を与えられた場合、多くの人は過負荷になり、生産性が低下し、時間通りに完了できない場合があります。

この法則は、心理学や組織行動心理学の分野でも広く受け入れられています。多くの場合、人々には自己評価があり、自分の能力にプラスの評価を持っていることが多いため、彼らは過大評価してしまいます。その結果、大きな仕事を与えられると、圧倒されることがあります。

まとめ

ショーペンハウアーの法則は、人間が自分自身に負荷をかける傾向にあることを示しています。職場や学校で大きな仕事を与えられた場合、多くの人は過負荷になり、ストレスや健康問題などの負の影響を受けることがあります。自己評価が過大評価になることが多いため、仕事を与える際は適切な量を与える必要があります。